Penting nih

1. @JayaYEA: Bicara masalah #insentif atau tambahan penghasilan, bonus, bagi karyawan, ada baiknya jangan terukur/dijanjikan. Kenapa?
2. @JayaYEA: Karena #insentif yang dijanjikan atau diberikan berkala akan membuat mereka ‘imun’ thd kebaikan kita. Kecuali di perush besar..
3. @JayaYEA: Karena perusahaan besar, mau tak mau semua haruslah jelas dan sulit untuk

membuat ‘kebijakan’ situasional. #insentif
4. @JayaYEA: Trus baiknya seperti apa? Baiknya #insentif diberikan saat 1.Mereka membutuhkan 2.Saat mereka berprestasi 3.Tak terduga.
5. @JayaYEA: 1.Saat mereka membutuhkan, seperti anak sakit, janganlah hitung2an. Pertama, Anda beramal. Kedua, bisa jadi Magic Moment mereka. #insentif
6. @JayaYEA: Jika Magic Moment ini masuk ke bawah sadar mereka, maka hal itu tak akan terlupakan oleh mereka. Sumpah Loyalpun terjadi. #insentif
7. @JayaYEA: 2.Saat mereka berprestasi, tak harus selalu terukur. Memang ini bisa sifatnya subyektif, tapi haruslah bertindak ADIL. #insentif
8. @JayaYEA: Karena jika semuanya terukur, misal berdasar ‘target’ saja, maka akan tercipta budaya kerja ‘Hitung2an’, bukan ketulusan. #insentif
9. @JayaYEA: 3.Saat tak terduga, misal Anda datang di malam hari, membawa roti, mengaja mereka keluar makan, itu sangatlah berarti. #insentif
10. @JayaYEA: Kalo bahasa Jermannya “Ngewongke Wong” >> Memanusiakan Manusia. Mereka punya hati, sentuhlah dengan hati. #insentif
11. @JayaYEA: Teori #insentif tak terduga itu juga dibahas di bukunya Anthony Robbins, Unlimited Power.
12. @JayaYEA: Dengan cara #insentif tak terduga, juga membuat tim kita senantiasa bekerja, bukan karena “iming2”, tapi karena kesadaran.
13. @JayaYEA: #insentif tak terduga juga FILTER yang ampuh bagi tim yang oportunis dan tak tulus. Biarkan yang terbaik bersama kita..
14. @JayaYEA: Garis merah di #insentif tak terduga ini adalah Empaty vs Adil, bukan dikarenakan pilih kasih apalagi aspek penjilatan.
15. @JayaYEA: Pemimpin yang Tulus, pantas berbalas Loyalitas. Jika Anda belum mendapatkan loyalitas mereka, tanyakan kembali ke diri Anda..